如果退休重组团队请病假,雇主是否可以停止支付工资?法院:合法

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如果退休重组团队请病假,雇主是否可以停止支付工资?法院:合法

梁某在退休程序之后,该人在2009年3月作为看门人介绍了公司通讯室的入口,同时考虑到办公室行政区域的卫生清洁。因为梁某是一个谨慎,谦虚和勤奋的人,她已经这样做了将近十年。
在2018年12月,梁某住院接受手术治疗,之前和之后休息了两个月。在此期间,该公司没有支付它。梁某他恢复后继续上班。该公司认为他已经很老了,刚刚被操作过。他担心他继续雇用他会发生意外,所以他被告知要尽快离开。
梁某他遵守了公司的决定,但建议在住院期间支付2个月的工资。公司拒绝重新签发的原因是:梁某是退休退休人员,有医疗保险,每月领取养老金。此外,双方未就医疗假期间的工资支付达成协议。
梁某您想知道公司的做法是否合法吗?
[分析]
公司成立的原因。
原第劳动部条“关于实施劳动立法各项问题的意见”规定:“工人在工作期间生病或没有受伤时,企业应当按照有关规定支付疾病或疾病费用。福利可以低于当地最低工资,但不低于最低工资的80%。这是工人领取疾病津贴的基础。但是,津贴只是与劳动关系建立劳动关系的工人的福利。雇主,所以如果梁某可以要求病假工资是知道双方是否已建立雇佣关系的关键。 事实上,员工与退休单位之间不再存在工作关系。 “劳动合同法”第44条规定,如果员工依法享受养老保险的基本福利,即达到法定退休年龄,则终止劳动合同。最高法院关于审理劳动争议案件执法的各种问题的解释(7)第7条规定,有权享受财产保险的雇主及其被征募人员依法享有法律纠纷或者领取养老金并在法庭上提起诉讼。法院必须根据工作服务关系处理此事。可以看出,在工人达到法定退休年龄后,雇员的资格就会丧失,雇主就不能再与雇主建立工作关系了。双方的权利和义务不再适用于劳动法律法规,而必须以劳动关系为基础,即民事关系。地址,适用民法的有关规定。
由于退休退休人员与雇主之间的雇佣关系属于雇佣关系,退休退休人员可以要求书面协议,即民事合同,明确规定工作,报酬,医疗,劳动等的权利。在就业期间。和义务。同样,退休退休工人有权享受疾病津贴的事实,也要由当事方之间存在书面协议以及存在明确的疾病津贴协议。如果就病假工资达成明确协议,雇主必须支付;相反,退休的返回者辩称没有支付疾病的依据。
在这种情况下,退休后重新雇用了梁某,并与公司建立了工作关系,无法享受工人的病假工资。当公司恢复使用梁某工作时,双方都没有就病假工资达成书面协议,因此很难确定梁某要求重新发放病假工资两个月。
资料来源:中国工业网 - “劳动午餐”
(原标题:“Retirement rehire staff,请请病假,雇主可以停止支付工资”)